1.Общие положения

1.1. Настоящие правила разработаны на основе Устава, ТК РФ и регламентируют трудовой распорядок,
организационную и общекультурную дисциплину в школе, призваны обеспечить создание необходимых
условий для результативной работы сотрудников.
1.2. Правила внутреннего распорядка имеют целью укрепление дисциплины, совершенствование
организации труда.
1.3. Вопросы внесения изменений в правила решаются администрацией при согласовании с трудовым
коллективом.
2. Порядок приема и увольнение работников
2.1 Порядок приема на работу.
2.1.1 Работники ОУ реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе, по
которому они обязуются выполнять работу по своей специальности согласно утвержденной
должностной инструкции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а администрация ОУ
обязуется выплачивать своим работникам заработную плату и обеспечивать условия труда,
предусмотренные законодательством о труде.
2.1.2 Трудовой
договор
заключается
в
письменной
форме (ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр
трудового договора хранится в учреждении, другой - у работника.
2.1.3. В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) отрудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой
оговор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для
хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.1.4 Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем администрация не вправе требовать предъявления документов, помимо
предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т. д.
2.1.5 Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.6 Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того,

был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
2.1.7 В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в недельный срок
сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек
на предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.1.8 Трудовые книжки работников хранятся в школе. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним
хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка директора школы хранится в отделе
образования.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация школы
обязана ознакомить ее владельца.
2.1.10. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о
обязана ознакомить ее владельца.
2.1.10. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о
приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.11. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.1.12. О приеме работника делается запись в Книге учета личного состава.
2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.2 Отказ в приеме на работу.
2.2.1 Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации, поэтому отказ
администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за
исключением случаев, предусмотренных законом. Так, не может быть отказано в приеме на работу
(заключение трудового договора по основаниям статей ТК: ч. 4, ст. 64). Не может быть отказано в приеме на
работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., указанным в ст. 64 ТК; наличия у женщины
беременности и детей (ч. 3, ст. 64 ТК). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5, ст. 64 ТК).
2.3 Перевод на другую работу.
2.3.1 Требования от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации,
должности, либо изменение размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных
трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только
с согласия работника (ч. 1, ст. 72 ТК).
2.3.2 Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом
руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением
случаев временного перевода).
2.3.3 Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст.
74 ТК.
2.3.4 Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в случаях,
связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп,
количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т. д.) и квалифицируемых
как изменение существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда работник
должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.
2.4 Прекращение трудового договора.
2.4.1 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным
законодательством.
2.4.2 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. При расторжении трудового договора по
уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может
расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения трудового договора администрация школы обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части)
статьи ТК РФ, послужившей основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку ;
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы .
2.4.3 Днем увольнения считается последний день работы.
2.4.4 Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке
формы Т-2, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.4.5. Изменение квалификации, должности работника оформляется приказом в соответствии с
заявлением работника или протоколом квалификационной комиссии на предмет установления
квалификации
3.Основные права и обязанности работников ОУ

3.1 Работник имеет право:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены действующим законодательством, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном действующим законодательством, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных действующим законодательством, иными
федеральными законами, Уставом Школы и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном действующим законодательством;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об
образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка;
требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных
характеристик, утвержденных приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.95 № 463/1268 с
изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.95
№ 622/1646 (далее ТКХ), должностными инструкциями;
- соблюдать требования по охране труда, ТБ, гигиене труда, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для
производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда; систематически повышать свою
профессиональную квалификацию.
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного
процесса;
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье,
энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
-соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
-поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;
- работать честно и добросовестно, четко выполнять функции, изложенные в должностной инструкции,
соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и качественно исполнять распоряжения
администрации;
4.Основные обязанности администрации
Администрация обязана:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде,
обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам
и нормам охраны труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной
безопасности;
- заключать коллективные договора (соглашения) по требованию уполномоченного работниками
представительного органа;
- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для
работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;
- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать

социальное партнерство;
- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в трудовых договорах и
правилах внутреннего трудового распорядка:
• аванс, в счет заработной платы, до 20 числа рабочего месяца,
• заработная плата до 10 числа месяца, следующего за выплатой аванса.
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и
работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение
работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиены,
правил пожарной безопасности.
5. Рабочее время и его использование.
5.1 Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком.
5.2 Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.3 Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска педагогическим работником образовательных учреждений устанавливается ТК
РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда (ст. 333 ТК).
5.4 Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в
трудовом договоре.
5.4.1 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п. 66 Типового положения об
образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которые распространяются настоящие
Примерные правила, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами
5.4.2 Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен
сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре (дополнительном соглашении).
5.4.3. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель
считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя
образовательного учреждения при приеме на работу.
5.4.4 Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с
учебной нагрузкой, менее чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана
устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.4.5 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте) или приказе руководителя
образовательного учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации
производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается (п. 7, ст. 77 ТК РФ).
5.4.6 Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в
случаях
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 74 ТК),
например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения работником без его
согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую
работу на срок до одного месяца;
в) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком по достижении им
возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
5.4.7 Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором
школы с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на педсоветах и др.) до ухода
работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном
изменении в объеме учебной нагрузки.
5.4.8 При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной нагрузки
каждого учителя устанавливается приказом директора школы.
5.4.9 При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:

а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной
нагрузки;
б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, за
исключением случаев, указанных в и. 5.4.5.
5.5 Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается директором школы по согласованию с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени учителя.
5.5.1 Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.5.2 Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных
планом школы (заседания педагогического совета, родительского собрания и т. п.), учитель вправе
использовать по своему усмотрению.
5.6 Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего
времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы
(перемены).
Продолжительность урока 45, 40 или даже 35 минут установлены только для обучающихся, поэтому
пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного
года, ни в каникулярный период.
5.7 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком
сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другой учетный период, и утверждается директором школы.
5.7.1 В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. График сменности
объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте.
5.7.2 Для некоторых категорий работников (например, для сторожей, когда требуется круглосуточное
дежурство) по согласованию может быть установлен суммированный учет рабочего времени, а в
графике работы должен быть предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не
менее 42 часов
5.7.3 Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу (распоряжению) руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению
сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном
действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей,
имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.8 Директор школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств
составляется на месяц, утверждается руководителем и вывешивается на видном месте. Дежурство
должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после
их окончания.
5.9 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников..
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников школы, ведущих
преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул. Время работы в каникулярный период не рассматривается как
простой не по вине работника.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной
заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время,
не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохранятся.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может
быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.10 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией
с учетом необходимости нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха
работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала
(ст. 123 ТК).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней (ст. 125 ТК).
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.
127 ТК).
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст.
136 ТК).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника;
при выполнении работником государственных или общественных обязанностей.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если работодатель не
уведомил своевременно (не позднее, чем за 14 дней) работника о времени его отпуска или не выплатил
до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед (ст. 124ТК).
5.11 Педагогическим работникам запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание уроков
(занятий) и график работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
- курить в помещении образовательного учреждения.
5.12 Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения
разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
-созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
- присутствовать на уроках (занятиях) посторонним лицам без разрешения администрации
образовательного учреждения; ,
- входить в класс (группу) после начала урока (занятий). Таким правом в исключительных случаях
пользуется только директор школы и его заместители;
-делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков
(занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
6. Поощрения за успехи в работе.
6.1 За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие формы поощрения работника:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
6.2. Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения всего коллектива. В трудовую
книжку работника заносятся сведения о награждениях за успехи в работе.
6.5. За особые трудовые заслуги работники представляются к поощрению, к награждению орденами,
медалями и почетными грамотами, нагрудными значками, к присвоению почетных званий и др.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1 Работники обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой
деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или
объявлений.
7.2 Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость,
уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК):
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом,
основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации до истечения
срока действия трудового договора являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение устава ;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
7.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или
общественное взыскание.
7.6 Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
7.7 Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.
7.7.1 Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания
его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные

сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.7.2 В соответствии со ст. 55 (пп. 2, 3) дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником школы норм профессионального поведения (или) устава данного образовательного
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы
гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся, воспитанников.
7.7.3 До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для
применения дисциплинарного взыскания
7. 8. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка,
обстоятельств, при которых он (совершен, предшествующей работы и поведения работника.
7.9 Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется
(сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня
его издания (ст. 193 ТК).
7.9.1 Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за
исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
7.10 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции
труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.11. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию
(ч. 2, ст. 194 ТК
8. Техника безопасности и производственная санитария.
8.1 Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной
санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.
8.2. Все работники, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и
инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для
определенных видов работ и профессий.
8.3 В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго
выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья
детей.